한국수자원공사, 공공부문 정규직 전환 앞장섰다

한국수자원공사는 지난해 8월부터 '정규직 전환 심의위원회'와 시설관리, 경비, 기술용역, 사무관리 4개 분야에 '노사 및 전문가 협의체'를 구성해 공사 내 비정규직 근로자의 정규직 전환을 추진해왔는데요.

앞서 지난 연말엔 기간제근로자 235명을 정규직으로 전환했으며, 올해 6월에는 파견·용역 근로자 992명을 최종 전환대상자로 확정했습니다.

전환 과정에서 근로자 대표단의 의견을 최대한 수렴하고 반영하기 위해 총 22회에 걸친 분과 협의체 회의 등을 가졌는데요. 이로써 이번에 정규직으로 전환된 992명 중 235명은 특수경비와 서무보조 직무 종사자로, 한국수자원공사에서 직접 고용했습니다.

나머지 757명은 시설관리, 청소 등 7개 직무* 종사자로 지난 8월 21일 한국수자원공사의 자회사로 설립된 '케이워터 운영관리(주)'가 고용하여 정규직으로 전환됐습니다.

한편, 한국수자원공사는 정부의 가이드라인 발표로부터 1년 2개월 만에 비정규직 근로자의 정규직 전환을 매듭지면서 근로자의 고용안정과 처우개선을 위해서도 노력했는데요.

고령자 친화 직종을 정부 권고안보다 확대 적용해 전환 대상자의 20%에 해당하는 195명의 정년을 65세로 연장했으며, 전환일 기준 정년을 초과한 근로자에게 1년의 유예기간을 부여해 18명의 근로자들이 퇴직 이후를 대비할 시간적 여유를 갖게 했습니다.

    * (정부 권고직무) 청소, 일반경비 / (공사 적용직무) 청소, 일반경비, 시설관리, 취사  
    ** 고령화 친화 직종 정년은 65세, 그 외는 60세  

더욱이 기존에 파견·용역업체에 지급하던 이윤, 일반관리비 등을 최대한 활용해 기존 정규직과 유사한 수준의 복리후생비를 확보하는 등 전환 근로자의 처우도 개선하기로 했습니다.

또 전환 시기를 최대한 앞당기기 위해 파견·용역업체와 협의를 거쳐 계약종료시점을 9월 말에서 8월 말로 조정했습니다.

한국수자원공사는 9월 초부터 전담반을 구성해 조직 융화를 위한 직무교육을 실시하는 등 근로자들이 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 적극 지원할 계획인데요. 이번 정규직 전환을 계기로 '공공부문 비정규직 제로화', '차별 없는 일터 조성', '일자리 질 개선' 등 주요 일자리 정책 실현에 크게 기여할 것으로 기대했습니다.